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Welcome to ABLEARN(초안, 현재 미사용)

우리는 교육 서비스를 혁신하는 그룹입니다.

ABLEARN Story

지난 2년 동안 에이블런 팀이 걸어온 길을 소개합니다.

스스로 가장 잘 하는 것을 통해 서로가 가치있는 성장을 할 수 있도록.

2019년, 우리는 기업교육에 의문을 가졌습니다.

자주 반복되는 교육, 항상 같은 패턴의 일을 누군가 대신 해줄수 없을까?
사소하지만 꼭 필요한 일에 들이는 시간을 줄인다면 더 높은 퀄리티의 교육을 만들수 있지 않을까?
“모든 이들의 도전과 성장을 가치있게” 만드는 교육을 우리가 도전해보기로 하였습니다.

2021년, 우리는 데이터 교육 시장을 바꾸고 있습니다.

중요성은 높아지지만, 아직은 너무나 어렵게 느껴지는 데이터 활용.
전문가가 아닌 누구나 쉽게 할 수 있는 데이터 활용의 방향을 제시합니다.

에이블런이 만들어가는 비즈니스 소개해요.

비전문가를 위한 데이터 활용 교육 우리는 데이터 교육과정의 최신 트렌드를 연구하고, 디지털 트랜스포메이션 시대의 누구나 배울 수 있는 데이터 활용 교육을 제공합니다.
앤드스페이스 (&SPACE) 교육지원 서비스의 개념을 확장하여 소상공인, 상가의 유휴공간을 모두의 교육장으로 전환하여 올인원 교육서비스를 제공하는 국내 최초 교육운영대행 전문서비스입니다.

에이블런 팀 내부 역량 지표.

교육서비스 매출 추이(19'~21')
내부 직원 증가 추이 (19'~21')
내부 직원 퇴사율 (19'~21')
에이블런이 걸어온 길 더 자세히 알고 싶다면? (옆 쪽 세모를 눌러 확인하세요.)

ABLEARN Recruiting

에이블런 팀과 함께 할 소중한 인연을 찾습니다.
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ABLEARN Team ⚽️

함께 성장하고 있는 에이블런 팀의 경험을 공유합니다.
Jina | CEO
퇴근 시간은 정해져 있지 않은데 꼭 아침 9시까지 출근해야할까? 일 하나는 어디서든 잘 할 자신이 있는데 꼭 사무실 안에서만 해야할까? 이런 생각들이 모여 “모두가 함께 성장하고 즐겁게 일하는 회사를 만들자!”라고 생각하게 됐어요. 자신의 일에 당당하고 책임감있게 일할 수 있다면 누구나 좀 더 효율적으로 일을 제대로 ‘즐길 수 있도록’ 하는 환경에 집중해요. 일맛나는 회사를 같이 만들어가는 길에 함께해주세요!
James | Director
여러 경험을 관통하며 얻어지는 자신의 탁월한 역량과 그에 따른 조직과 개인의 성장을 느낄 수 있습니다. 그리고 이를 위해 투자하는 개인의 노력에 대한 정당하고 합리적인 보상이 따르는 곳 입니다.
Anna | Senior Manager
하고 싶은 일이 있지만 갈피를 잡지 못할때 같이 방향을 고민하고 성장할 수 있는 길을 만듭니다. 단순히 하고싶은 일을 마음껏 할 수 있다는게 아니라, 어느날 돌아보면 “내가 이만큼 걸어왔구나!” 하고 놀라면서 앞으로 얼마나 갈수 있을지 기대돼요.
Paul | Senior Manager
흔하지 않은 성장방법을 스스로 학습할 수 있습니다. 흔히들 입사 동기를 말할 때 '최선을 다해 일을 배우겠습니다' 라는 말을 합니다. 저도 처음에는 배우려는 마음 가짐이었지만, 목표를 달성해 결과를 내는 에이블런에서, 목표를 이루고, 그 과정을 돌이켜 다음 목표를 다시 달성하는 성공경험을 익혔습니다. 일단 시작하고, 나중에 익혀라! 여러분들과 함께 목표를 이루는 경험을 하고싶습니다.
Marco | Senior Manager
에이블런은 항상 새로운 것에 도전하고, 개인의 능력을 극대화 할 수 있도록 많은 것을 도와줍니다. 일을 하다 보면 자신의 부족한 부분이 생기기 마련인데 그 부분을 함께 목표를 잡고 보완하며, 배울 수 있는 기회를 제공함으로써 자신의 성장은 물론, 에이블런의 성장이 함께 하는 것이 큰 메리트가 되는 것 같습니다!
Jen | Senior Manager
에이블런에서는 좋은 방향성을 갖고 함께 나아갈 수 있는 행동력을 가지실 수 있어요. 분명한 목적이나 동기를 가지고 생각하는 힘을 갖게 되고, 내안에 잠들어 있는 또다른 나의 가능성을 혼자가 아닌 다같이 하는 경험을 통해 깨울 수 있습니다. 무엇보다 모든 과정을 내 것으로 만드는 게 가장 매력적이에요.
Bella | Manager
에이블런에는 일에 대한 열정이 넘치는 동료들이 많습니다. 돈, 명예, 승진 그 무엇보다 자신이 하는 일을 즐기는 사람들이죠. 계속해서 변하는 스타트업 환경에서 새로운 도전 과제들을 즐겁게 받아들이며 자신을 끊임 없이 성장시킵니다. 이러한 동료들 옆에서 하루 8시간을 함께 보낸다는 것은 큰 자극이 되고, 배움과 성장의 원동력이 돼요.

ABLEARN Culture

에이블런 팀이 중요하게 생각하고 행동하는 방식입니다.
깊이 있는 충돌하기
더 좋은 대안을 찾기 위해 나아갈 방향에 대해 깊이있게 충돌하고, 책임자는 의견을 종합하여 수직적으로 결정하고, 결정이 내려진 이후에는 헌신합니다. 이슈가 있으면, 동료에게 피드백을 주고 싶으면, 방향성을 모르겠다면, 다른 의견을 제시하고 싶으면 명확하게, 그러나 매너있게 말합니다.
몰입하여 성장하기
우리는 늘 가치있는 성취를 위해 능동적이고 주체적으로 스스로 일을 하고, 맡은 일과 성과에 책임을 다할 줄 압니다. 그 결과 크리에이터이자 리더로서 모든 과정과 결과마다 교훈과 적용점을 배워나가며 더욱 빠르게 성장할 수 있습니다.
우리는 늘 성장에 욕심을 가지고, 이를 통해 빠르게 시장을 점령해나가며 구성원 개인이 가진 개성을 보존하면서 다양한 방향의 가능성을 발견하고 발전하는 방향에 집중합니다. 모든 구성원은 성장을 기반으로 에이블런과 함께합니다.
새롭게 탐구하기
우리가 만들어가는 시장에 정해진 룰은 없습니다. 길이 없다면 개척하고, 모르는 것이 있다면 답을 찾아낼 때까지 탐구하고 도전하며 일을 성취합니다.
나아가 더 효율적으로 일하는 방법에 대해 고민합니다. 잘 하는 일을 더 잘하고 스스로 몰입할 수 있도록 끊임없이 연구하고 새롭게 도전합니다.
빠르게 실행하기
프로젝트는 늘 작은 아이디어 혹은 개선 의견부터 시작합니다. TFT로 구성하여, 함께 고민하고 기획하는 프로토타입부터 시작합니다. 에이블런에선 모두가 프로젝트를 기획하고 참여합니다. 역할과 레벨에 상관없이 하고싶은 일은 무엇이든 할 수 있습니다. 완벽한 전략보다 작은 것부터 우선 시작해야 큰 일을 할 수 있다고 믿습니다.
신뢰를 바탕으로 일하기
우리는 어떠한 상황에서도 서로 예의를 지키며, 신뢰를 바탕으로 일하고자 노력합니다. 이를 위해 불편한 상황에서도 감정보다는 이성적으로, 회피보다는 책임감 있는 대화를 통해 문제를 해결합니다.
자율과 책임, 위임에 따른 업무 문화가 유지되기 위해서는 상호간의 신뢰를 쌓는 것이 굉장히 중요합니다. 신뢰는 주는 것이 아니라 얻는 것이라는 점에서, 먼저 주변 팀원들에게 신뢰를 얻을 만큼의 역량과 열정 그리고 주도성을 보여주는 노력이 중요합니다.

ABLEARN, How to work

에이블런에서는 이렇게 일하고, 성장합니다.
공유 | 혼자 끙끙거리고 고민할 시간에 빠르게 공유하여 해결한다.
업무의 진행상황과 결과를 사전에 공유하고, 이해되지 않는 부분은 다시 한 번 확인합니다. 주어진 문제들에 대해 혼자 끙끙대는 것보다는 공유하고 적극적으로 나누면서 빠르게 해결할 수 있도록 합니다.
책임 | 한 번 시작한 일은 ‘마무리’까지 제대로 한다.
done is better than perfect! 시작이 있으면 끝도 있어야 하죠. 일은 부분을 쳐내는 것보다 전체가 완성 되도록 만드는 것이 더 중요합니다. 맥락을 파악하고 꾸준한 책임감을 가지고 지속가능한 일을 만들어갑니다.
핵심화 | 모든 대화의 시작은 두괄식으로 “용건 먼저, 핵심은 짧게”
내가 전후맥락을 알고 있다고해서 상대방도 나만큼 알고있으리라고 생각하고 두서없이 이야기하는 것은 오해나 대화의 비효율성을 초래합니다. 간결하고 핵심적으로 용건을 핵심화할 수 있어야 합니다. 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜를 생각하며 완전한 문장으로 “용건 먼저, 핵심은 짧게” 이야기 해 주세요.
체계 : 문화는 수평적으로, 일은 수직적으로
우리 조직은 다양한 여러 사람과 역할들이 모여있는 곳입니다. 조직내 문화와 관계는 수평적으로 다양한 의견과 생각들을 공유하되, 업무에 있어서는 수직적인 체계에 따라 빠르고 단순하게 효율화를 추구합니다.
확인 : 모든 일은 “데드라인, 우선순위, To do” 확인에서 시작한다.
주어진 업무를 기계적으로 처리하는 것보다 일의 맥락과 결과를 먼저 이해하고 소통하는 것이 많은 커뮤니케이션과 다양한 일들을 효율적으로 처리하기 위한 방법입니다. 모든 주어진 일에 대해 “데드라인, 우선순위, To do”를 확인하여 업무 진행에 있어 충돌이나 미스커뮤니케이션이 발생하지 않도록 합니다.
회고 : 프로젝트가 끝나면 반드시 회고타임을 가진다.
아무리 바쁘고 정신없는 와중에도 우리는 ‘프로젝트’단위의 일이 끝나면 반드시 회고타임을 가집니다. 회고타임은 해당 프로젝트 리더나 PM이 리드하여 개최하되 진행된 일/성과/앞으로의 발전방향 등에 대해 관계된 담당자들이 모여 허심탄회하게 나누고 모두가 함께 발전하는 시간을 가집니다.
업무 : 기록, 공유, 회신은 업무의 기본이다.
퇴근 전 회신 안한 메일 있는지 확인하기, 혼자만의 ‘추측’이 아닌 ‘사실(Fact)’에 기반해서 공유하기, 회의사항은 기록하고 잊지 않기 등은 업무의 기본입니다. 모든 회의나 대화에 참여함에 있어 내가 먼저 기록하고 공유하고 회신함을 통해 같은 일을 더 능률적으로 이해하고 처리할 수 있는 효율성을 추구합니다.
배려 : 인사와 배려, 서로 간의 예의도 업무이다.
때로는 뒤를 돌아보고 주변을 챙겨가는 법도 생각합니다. 오늘 하루 각자의 동기가 무엇인지 생각하고, 지친 동료에게 쓸데있는 안부 묻고, 나가기 전 인사하기 등은 서로 간의 예의이며 이 역시 우리가 일하는 방식 중 하나입니다.
휴식 : 확실히 일하고 당당하게 쉬기
내가 맡은 일에 최선을 다하되 스스로의 건강과 컨디션 관리를 통해 장기적인 업무의 흐름을 유지하는 자기관리도 능력입니다. 확실히, 똑부러지게 일하되 도움이나 휴식이 필요할 때는 당당하게 요청하고 지원받습니다. 충분한 휴식을 통해 더 나은 결과를 만들어내는 데 집중합니다.
주인의식 : 내 눈 앞에 휴지는 내가 먼저 줍는다.
내가 머무르는 모든 장소와 비품들은 우리가 함께 공유하는 것들입니다. 마지막 퇴근 전 냉난방기 점검하기, 가득차있는 쓰레기통 먼저 비우기, 내 자리 쓰레기는 내가 치우기, 눈 앞에 보이는 휴지는 내가 먼저 줍기 등은 서로간 지켜야할 가장 기본적인 예의입니다.

ABLEARN Life

에이블런 팀이 가지는 특별한 혜택과 문화입니다.
원하는 근무장소에 맞춰 자유로운 탄력근무
라이프사이클에 맞춘 탄력근무제 스케줄 협의하에 자유로운 재택 근무제! 재택근무에 필요한 장비도 별도로 지원합니다. 야간이나 주말근무 시 오전 반차 등 대체 휴가를 제공합니다.
매주 월요일은 워킹데이
함께 일하며, 서로의 업무 현황과 성과를 나누는 시간입니다. 나아가 우리의 업무 방식 개선을 지향하기 위해 재택근무 없이 출근 후 같이 일하는 날입니다.
일간 업무 공유, 워크 샤워
매일 오전 모든 구성원이 현재 상태를 업데이트하고 조율하는 짧은 회의입니다. 정보전달만을 위한것이 아닌 서로간의 네트워크로써 협력과 소통이 기반으로, 재택근무로 인하여 줄어든 소통을 개선하는 회의입니다.
프로젝트 회고회의, 워크 스트림
‘프로젝트’단위의 일이 끝나면 반드시 회고타임을 가집니다. 프로젝트에서 진행된 일/성과/앞으로의 발전방향 등에 대해 관계된 담당자들이 모여 허심탄회하게 나누고 모두가 함께 발전하는 시간입니다.
타운홀 미팅, 워크 스퀘어
애로사항부터 전사 이슈까지 상시 공유하며 해결을 위한 온∙오프라인 타운홀 미팅을 실시합니다. 온라인 사내 커뮤니케이션 툴(회사메신저)과 오프라인으로 매주 금요일 16시 직원 전원이 참여합니다.
연말 성과 결산 회의, 워크스톰
한 해 동안 우리의 성과를 돌아보고 다음 해를 준비합니다. 함께였기에 이루어낸 성과인 만큼 함께 모여 축하하고, 앞으로 발전 방향에 대해 이야기를 나눕니다.

그리고 너무나 당연한 에이블런 팀 복지 혜택

회식 및 단체 식사비 지원
회사 설립 이후 역병 창궐로 인해…. 저녁 회식하는 문화는 없습니다. 다만, 점심으로 그 어떤것보다 편하고 맛있는 음식을 먹으며 회식합니다.
점심 식비 지원
석식지원
무제한 간식 지원
카페테리아 운영
특급 선물
명절 선물, 생일선물, 창립기념일 선물! 에서 끝나지 않습니다. 어느날 갑자기 개인 니즈에 맞춘 비밀선물이 와있습니다. 깜짝선물의 기쁨을 소중하게 생각합니다.
명절선물
생일선물
창립기념일선물
비밀선물
편안한 근무 환경
업무에 집중할 수 있는 최고의 환경이 될 수 있도록 지원합니다. 복장은 눈치보지 않고 자유롭게! 재택근무 시 필요한 장비는 상시적으로 요청할 수 있습니다.
완전자율복장
재택장비 지원
통신비 지원
경조사 지원
기쁨은 나누면 배가 되고, 슬픔은 나누면 반이 된다고 합니다. 구성원의 기쁨과 슬픔을  나누고자 합니다.
경조휴가
경조비 지원
성장 지원금
교육훈련과 자격증까지 업무에 필요한 교육 훈련비는 아낌없이 지원합니다. 에이블런은 스스로 가장 잘 하는 것을 통해 서로가 가치있는 성장을 할 수 있도록 돕습니다.
교육비 지원
학비지원
도서구입비 지원
무제한 연차
연차는 근로기준법에서 정해진 횟수의 제한없이 자율적으로 사용할 수 있습니다. 구성원이 최고의 컨디션에서 최상의 결과물을 도출하려면 충분한 휴식이 필수라고 생각합니다.
장기근속자 포상휴가
생일휴가
무제한연차
성과급
모두 함께 노력해서 성장하고 있습니다. 성장의 기쁨은 항상 벅차지만, 말로만 나눌순 없겠지요? 매년 회사의 성과에 따른 성과금이 지급됩니다.

CONTACT

더 자세한 내용이 궁금하신가요? 문의는 언제든 환영합니다!
채용문의 : hr@ablearn.kr
교육문의 : contactus@ablearn.kr
Update: 2021. 07.
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